在一個團隊中我們需不需要不同的聲音呢?不同的聲音到底是阻礙團隊前進的羈絆,還是促進團隊發展的力量呢?杉木生態板企業其實就是一個團隊,企業的發展速度主要依賴于這個團隊的成長速度。那么今天我們就來分析一下在杉木生態板企業的發展過程中,團隊之間應不應該有不同的聲音。 有不同的聲音,就說明團隊之間有分歧,有分歧那就代表員工間的想法不一樣。其實在一個團隊之中,在杉木生態板企業的發展之中,有分歧有想法才會更加利于團隊的成長。否則整個團隊的思想都一致了,對于發展不能提出更多的意見,整個團隊的發展氛圍也就趨于一潭死水了。 也就是說,杉木生態板企業想要獲得更好的發展,想要取得更加長足的進步,在團隊之中,就需要有分歧,就需要有不同的思想。